Contrata a un refugiado
En tu empresa, te esfuerzas por lograr la competitividad económica, el desarrollo y la diversidad de la plantilla, y una economía local próspera. Por eso, contratar a un refugiado podría ser la decisión más acertada para ti.
Las 10 razones principales para contratar a refugiados
Una clienta celebra haber cobrado su primer sueldo.
Los refugiados son residentes legales, están autorizados a trabajar y cumplen los requisitos para superar el sistema e-Verify.
Contratar a través de nosotros puede reducir tus costes de selección de personal.
Los refugiados cuentan con diversas competencias y trayectorias. En función de tus necesidades, adaptamos las competencias de nuestros clientes a tus puestos vacantes.
Te ofrecemos de forma gratuita servicios de interpretación para entrevistas y cursos de formación.
Podría beneficiarse del crédito fiscal por oportunidades laborales.
Aprovecha las altas tasas de retención.
Se ofrece formación lingüística a los nuevos empleados que aún no dominen el inglés.
Como personas y como trabajadores, los refugiados son capaces de adaptarse, son resilientes y están motivados para triunfar.
La contratación de refugiados aumenta la diversidad en el lugar de trabajo y demuestra el compromiso con la responsabilidad social corporativa.
Es bueno para la economía. Numerosos estudios han demostrado que los refugiados y otros inmigrantes contribuyen al crecimiento de la economía al comprar viviendas, crear empresas y pagar impuestos.
Primeros pasos:
Nuestros especialistas en empleo preparan a los refugiados para que se incorporen al mercado laboral con todas las herramientas necesarias para triunfar y les ayudan a resolver sus dudas a lo largo del proceso. Ponte en contacto con nosotros para dar los primeros pasos:
En Phoenix:Rafiki Niyonzima, hire@lss-sw.org, 480-396-3795, ext. 1214
En Tucson: Mukadesa Muftic, mmuftic@lss-sw.org, 520-721-4444, ext. 2206